Tijdens Prinsjesdag 2024 zijn er belangrijke wijzigingen aangekondigd met betrekking tot sociale premies voor flexwerkers. Deze aanpassingen kunnen een aanzienlijke impact hebben op de loonkosten van bedrijven die sterk afhankelijk zijn van flexibele arbeid. Hieronder volgt een gedetailleerd overzicht van de aangekondigde veranderingen en de mogelijke implicaties voor werkgevers.

Verhoging van Sociale Premies

De aangekondigde wijzigingen in de sociale premies zijn gericht op meerdere fondsen. Deze verhogingen gelden vanaf 2024 en zetten zich voort in 2025. De hoogte van de premies is van invloed op de totale loonkosten van flexwerkers.

De premieverhogingen, met name bij het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) en de Werkhervattingskas (Whk), zullen vooral effect hebben op bedrijven met een groot aantal flexwerkers. Voor werkgevers betekent dit dat de kosten van flexibele arbeid verder zullen stijgen, wat hen mogelijk zal stimuleren om te heroverwegen welke contractvormen zij aanbieden (Rendement, 2024).

Gevolgen voor Werkgevers

De impact van deze wijzigingen varieert afhankelijk van de omvang van de onderneming en het gebruik van tijdelijke krachten. Grote werkgevers die werken met flexibele schillen, zoals uitzendbureaus en payrollbedrijven, zullen naar verwachting de grootste gevolgen ondervinden (Prinsjesdag 2024: Wijzigingen Voor de Loonheffingen en Arbeidsmarktontwikkelingen, 2024). Vooral de hogere premies voor het Awf kunnen een stevige kostenpost vormen. Daarnaast kunnen bedrijven die te maken hebben met hogere verzuimpercentages een stijging in hun bijdrage aan de Werkhervattingskas verwachten.

Om te voorkomen dat deze kosten te veel uit de hand lopen, zullen veel bedrijven moeten overwegen om hun personeelsstrategieën aan te passen. Zo kan het herstructureren van contracten en het bieden van vaste contracten voordeliger zijn op de lange termijn.

Strategieën voor Werkgevers

Werkgevers hebben verschillende opties om de impact van deze premiewijzigingen te beperken. Enkele overwegingen zijn:

• Herzien van Contractvormen: Door de flexibiliteit van de arbeidsovereenkomsten opnieuw te evalueren, kunnen werkgevers kosten besparen. Voor flexwerkers met een vast dienstverband gelden namelijk vaak lagere premies.
• Subsidies voor Scholing en Ontwikkeling: Het aanbieden van opleidingen kan helpen om subsidies aan te trekken en tegelijkertijd de waarde van werknemers te verhogen. Dit kan werkgevers helpen om de stijgende kosten gedeeltelijk te compenseren.
• Automatiseren van HR-processen: Volgens BCS kan het automatiseren van personeelsadministratie en HR-workflows leiden tot een aanzienlijke tijdsbesparing en kostenreductie (Prinsjesdag 2024: Alle HR- en Salariw – BCS, z.d.).

Verwachte Trends

De aangekondigde wijzigingen passen in een bredere trend van hervormingen binnen de arbeidsmarkt, die gericht zijn op het terugdringen van flexibele arbeid in Nederland. Het doel van de overheid is om een grotere stabiliteit te creëren voor werknemers en oneigenlijk gebruik van flexibele contracten te ontmoedigen​ (Prinsjesdag 2024: Alle HR- en Salariw – BCS, z.d.) Werkgevers worden dan ook aangespoord om hun huidige inzet van flexibel personeel kritisch te beoordelen en waar mogelijk over te schakelen naar vaste dienstverbanden.

Conclusie

De veranderingen in sociale premies die zijn aangekondigd tijdens Prinsjesdag 2024 zullen vooral een uitdaging vormen voor bedrijven die sterk afhankelijk zijn van flexwerkers. De stijgende kosten maken het noodzakelijk dat werkgevers strategisch nadenken over hun personeelsbeleid. Het aanpassen van contractvormen, investeren in scholing en optimaliseren van interne processen kunnen helpen om de impact van deze wijzigingen te beperken. Zo blijven zij ook in de toekomst concurrerend op de arbeidsmarkt.

Benieuwd hoe wij jou verder kunnen helpen? Neem direct contact met ons op via flex@indusource.nl.

Bronnen